O budúcnosti rodiny a firmy sa treba rozprávať. Ale ako začať?

Stiahnite si bezplatného praktického sprievodcu, ktorý Vás v 7 krokoch prevedie prípravou prvého rodinného rozhovoru o nástupníctve. Zistite, ako otvoriť citlivé témy, pomenovať očakávania a vytvoriť priestor na otvorenú komunikáciu medzi generáciami.

PDF · 10 strán · okamžite na e-mail

ČO JE SPRIEVODCA PRVÝM ROZHOVOROM?

Praktický návod, ktorý Vás v 7 krokoch prevedie prípravou a vedením prvého rodinného rozhovoru o nástupníctve.

Získate konkrétne otázky, odporúčania a pracovné listy, vďaka ktorým môžete otvoriť váš prvý rozhovor.

Mlčanie neznamená, že všetci majú rovnakú predstavu o budúcnosti. Rodina funguje, firma prosperuje, no rozhovory o nástupníctve, majetku či budúcnosti firmy sa odkladajú. Často zo strachu z konfliktov alebo narušenia rodinných vzťahov.

Nevypovedané očakávania však môžu časom prerásť do nedôvery a napätia.

Prvý rozhovor nemusí priniesť všetky odpovede. Dôležité je začať.

Tento sprievodca je pre Vás, ak…

Viete, že je čas začať hovoriť o budúcnosti rodinnej firmy, no neviete, ako túto tému otvoriť.
Obávate sa, že rozhovor o nástupníctve môže vyvolať napätie alebo konflikt.
Máte pocit, že jednotliví členovia rodiny môžu mať rozdielne očakávania, o ktorých sa otvorene nehovorí.
Chcete porozumieť predstavám ďalšej generácie o jej budúcej úlohe vo firme.
Nechcete dôležité rozhodnutia odkladať a hľadáte spôsob, ako začať konštruktívny rodinný dialóg.

Čo nájdete v PDF?

7 praktických krokov, ktoré Vás prevedú prípravou a vedením prvého rodinného rozhovoru

10 konkrétnych otázok, ktoré otvoria diskusiu o budúcnosti firmy a očakávaniach jednotlivých generácií

5 pravidiel otvorenej komunikácie, ktoré vytvoria priestor na vzájomné porozumenie

3 pracovné listy, vďaka ktorým si ujasníte dôležité témy, zaznamenáte závery rozhovoru a určíte ďalší postup

Náročné rozhovory nie sú hrozbou pre rodinné vzťahy. Väčšou hrozbou môže byť ich dlhodobé odkladanie.

Čo Vám sprievodca prinesie

Praktický sprievodca Vám ukáže, ako sa pripraviť na rozhovor o nástupníctve, vytvoriť bezpečný priestor na diskusiu a premeniť rozdielne očakávania na konkrétne ďalšie kroky.

Príprava na rozhovor - Ako si ujasniť vlastné očakávania, vybrať vhodný moment a zapojiť členov rodiny.
Pravidlá otvorenej komunikácie - Ako vytvoriť prostredie, v ktorom môže každý vyjadriť svoj názor bez obáv z konfliktu.
Otázky, ktorými začať - Ako otvoriť témy budúcnosti firmy, nástupníctva, majetku a úloh jednotlivých generácií.
Zvládanie náročných momentov - Ako reagovať na nesúhlas, obavy či odmietanie diskusie a udržať rozhovor konštruktívny.
Dohoda na ďalšom postupe - Ako pomenovať spoločné priority, rozdielne očakávania a dohodnúť konkrétny ďalší krok.

ZDARMA NA E-MAIL

Získajte okamžitý prístup k PDF sprievodcovi zdarma

Aby sme vám mohli poslať sľúbený materiál a príležitostne sa s vami podeliť o ďalšie užitočné tipy, potrebujeme váš súhlas. Svoj súhlas môžete kedykoľvek odvolať.

Ako chránime vaše údaje, si môžete pozrieť v našich zásadách ochrany osobných údajov.

Chcete zabezpečiť aj kontinuitu riadenia firmy?

Dohodnite si nezáväzné úvodné stretnutie. Prejdeme si vašu situáciu a odporúčíme ďalší krok.